Lassen Sie mich offen sein. Es gibt Mitarbeiter, die sind für jede Firma enorm wertvoll.
Sie sind zum einen Könner in ihrem Fach, sind also gut indem, was sie tun. Für uns heißt das…
Gelernter Bauhandwerker (m/w/d), zum Beispiel Maurer, Verputzer, Fliesenleger, Trockenbauer…
Zum anderen spüren sie aber auch eine Verantwortung. Sie sind schlicht daran interessiert, dass es läuft auf der Baustelle...
Sie denken mit, bleiben stabil und wollen etwas schaffen.
Wenn sich ein „Schaffer“ frei entfalten kann und SEIN kann, wer er ist… dann ist das gut für ihn… und gut für die Firma.
Weil seine Energie ansteckend wirkt. Sie haben dann plötzlich Zug auf der Baustelle. Und das allein ist schon viel wert.
Meiner Erfahrung nach erwarten „Schaffer“ dafür weder Lob noch besondere Behandlung. Sie scheinen das mehr für sich selbst zu machen als für andere.
Aber das birgt auch eine Gefahr…
Dass sich die Anderen daran gewöhnen und es als selbstverständlich hinnehmen.
Und dann fehlt der Respekt!
Und das führt zu Frust.
Denn jeder von uns braucht Respekt für das, was er leistet.
Ich sehe das so:
Wenn einer Gas gibt und die Firma voranbringt. Dann muss er dafür etwas bekommen.
DAS sollte eigentlich selbstverständlich sein, oder?
Ganz kurz zu uns…
Wir sind eine kleine Firma. Uns gibt’s jetzt seit 20 Jahren. Und die Zukunftsaussichten sind sehr gut. Weil wir breit aufgestellt und in verschiedenen Bereichen tätig sind…
Wir sanieren vor allem kleinere Objekte hier im Westerwald (Großraum Montabaur) einschließlich Umbau, Modernisierung, Reparaturen innen und außen, Feuchtesanierung, Balkonsanierung mit einem speziellen System…
Das heißt, Ihre Arbeit bei uns ist abwechslungsreich. Sie schauen hier in viele Bereiche rein und können bestimmt noch was lernen.
Und das heißt außerdem: Bei uns ist Ihr Job sicher. Seit vielen Jahren haben wir eine große Zahl von Anfragen – weit mehr als wir bewältigen können.
Aber zurück zu Ihnen…
Ich verspreche Ihnen hier absichtlich KEIN „schönes Leben“.
Ganz ehrlich…
Wir sind hier auf Baustelle um zu schaffen. Und schnell und gut die Aufträge unserer Kunden zu erledigen. Ein schönes Leben haben wir dann zu Hause 😊
Wenn Ihnen das zusagt, sind Sie bei uns richtig. Wollen Sie es lieber „gemütlich“, sind Sie woanders ganz sicher besser aufgehoben.
Ich sagte ja bereits…
Ich suche einen „Schaffer“. Und ich anerkenne, was jemand leistet.
Für mich haben Firmen ein großes Problem, die IMMER ALLE gleichbehandeln und nur nach Status bezahlen…
Ein „Schaffer“ macht trotzdem sein Ding. Es ist einfach seine Natur. Doch auf die Dauer ist das nicht gut. Und auch nicht gerecht.
Weil dadurch eine Schieflage entsteht. Denn es SIND nun mal nicht alle gleich. Wenn einer mehr schafft, sollte er mehr verdienen.
Damit respektieren wir die Leistung eines Menschen. Sonst kommt es zu Frust. Und Frust ist nicht gut fürs Arbeitsklima und schon gar nicht für die Gesundheit.
Manchmal ist einfach Zeit für Neues!
Wenn zum Beispiel „die Gemütlichen“ in einer Firma die Oberhand gewinnen und einen „Schaffer“ ausbremsen… dann kann der nicht mehr sein, wer er ist und dann ist Frust vorprogrammiert…
Oder wenn sich Ihr Chef längst daran gewöhnt hat, dass Sie mehr schaffen als andere… es aber nicht honoriert…
Oder wenn Ihr Chef gar nicht mitbekommt, was Sie leisten. Weil er kaum auf der Baustelle dabei ist…
Oder wenn Ihnen die alten Kollegen unbewusst eine neue Rolle verweigern, weil Sie für die immer noch der „Stift“ sind…
Dann ist es vielleicht an der Zeit, den Betrieb zu verlassen, indem Sie „groß geworden“ sind.
Ich bin damals auch gegangen!
Nach meiner Maurerlehre war ich im Rohbau. In Kolonne haben wir ein Haus nach dem anderen hochgezogen. Doch ich wollte mich weiterentwickeln. Und habe meine Chance genutzt und bin den nächsten Schritt gegangen…
Und genau diese Chance möchte ich Ihnen heute anbieten.
WENN Sie ein „Schaffer“ sind und spüren: Es ist jetzt Zeit für etwas Neues…
… DANN erwartet Sie bei uns…
- Respektvoller Umgang! Und ein Chef, der Leistung anerkennt
- Sehr gute Bezahlung! Erfahrungsgemäß verdienen Sie bei mir mehr, als Sie bisher verdienen, wenn Sie eine vergleichbare Arbeit machen
- Gerechte Bezahlung! Staffel-Lohn: Nicht nur nach „Status“ sondern auch nach Leistung
- Kollegen, die mitziehen!
- +25 % für jede Mehrstunde! Falls mal eine nötig ist
- Bezahlte Fahrt zur Baustelle! Ja, das ist neuerdings Gesetz. Ich mache das schon seit 20 Jahren so. Alles andere wäre ungerecht
- Keine Montage! Unsere Baustellen sind hier im Westerwald – im Großraum Montabaur
- Monatlicher Tankgutschein!
- Wetterunabhängige Baustellen im Winter! Das heißt, für Sie keine Ausfallstunden und deshalb keine Einbußen durch Schlechtwetter
- Lohnerhöhung ohne Nachfragen! In den letzten Jahren musste keiner meiner Mitarbeiter um mehr Lohn bitten. Wenn ich sehe, Sie machen das gut und es ist an der Zeit, komme ich auf Sie zu und erhöhe Ihren Lohn von selbst. Das heißt nicht, dass Sie nicht fragen können. Sie können natürlich fragen, müssen es aber nicht
- Ein interessanter, abwechslungsreicher Job!
- Aufstiegschancen!
- Ein sicherer Job!
- u. v. m.
Jetzt sind Sie dran!
Stellen Sie sich mal vor, wie es wäre…
Wenn Sie endlich den alten Trott hinter sich lassen…
KEIN Ausbremsen mehr und KEIN unnötiger Frust!
Sondern Arbeit, die wieder Spaß macht, weil Ihre Leistung respektiert wird und Sie sich frei entfalten können…
WENN Sie ein „Schaffer“ sind – oder spüren, dass „Sie das in sich haben“…
… dann können Sie JETZT den nächsten Schritt gehen.
Ich sah Männer – gute Männer – alt werden in einem „ungeliebten“ Job, der es ihnen schwer machte, sie selbst zu sein.
Lassen Sie das nicht zu!
Ergreifen Sie jetzt Ihre Chance und bewerben Sie sich!
Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine Mail, damit wir ein Gespräch vereinbaren können.
Vielen Dank!
Achim Birk
Maurer- und Betonbaumeister in Leuterod bei Montabaur
Telefon: 02602 – 997 140
E-Mail: info@bauservice-birk.de
PS: Ich garantiere Ihnen in jedem Fall absolute Diskretion! Sie können also nur gewinnen. Versuchen Sie es einfach mal.
PPS: Kennen Sie einen „Schaffer“?
Dann erzählen Sie ihm bitte von uns. Als Dankeschön erhalten Sie im Erfolgsfall 500 Euro. Wie? Ich frage jeden, der sich bewirbt, wer ihm den Tipp gegeben hat. Und wenn er den Arbeitsvertrag unterschreibt, überweise ich Ihnen am selben Tag Ihre 500 Euro. Besten Dank im Voraus!